노동법에 의거하다

제 51 조? 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 45 조? 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

제 40 조? 다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

확장 데이터

국가 법정 공휴일은 국가가 방학을 규정한 날을 가리킨다. 법정 휴무일, 고용인 단위가 초과근무를 배정하는 경우, 매일 또는 매시간 근로자의 정상 근무 시간보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

노동법 제 44 조? 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

참고 자료:

중국 법원 네트워크: 노동법