2. 사업 단위 인원 편성은 법적 보호의 대상이 아닙니다. 그러나 상설 기관 직원의 근무권과 법적 조건으로 인해 면직되지 않는 권리는 법적으로 보호된다.

3. 직공 권익 침해 행위는 인사논란에 속하며 현지 인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

4. 법적 근거: 공무원법 제 13 조 공무원은 다음과 같은 권리를 가진다.

(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.

(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.

(3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다.

(4) 훈련에 참여한다.

(5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다.

(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.

(7) 사임 신청;

(8) 법에 규정된 기타 권리.

확장 데이터

공공 기관 직원의 개인 편제를 취소했습니다.

공공 기관의 인사 관리 규정에 따르면:

1, 제 15 조 사업 단위 직원이 연속 결근하여 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 1 년 내 결근이 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.

2. 제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 심사에 불합격한 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.

3. 제 18 조 사업 단위 직원이 해고되어 고용 계약이 해지되었다.

4. 제 19 조는 고용계약이 법에 따라 해지되거나 해지되는 날부터 사업단위와 고용계약을 해지하거나 해지하는 사람과의 인사관계가 종료된다.

바이두 백과-중화인민공화국 공무원법