법률 분석: 202 1 새로운 대리 교사 정책이 없습니다. 현지에서 내놓은 대리 교사의 뉴딜은 "교사 자격, 교사 자격, 시험에 응시하지 않은 사람은 직위에 따라 심사를 진행하여 업무 전근을 잘 안배한다" 는 것이다. 기숙제 학교 물류 서비스직, 문맹 퇴치직 등 사회직에서 채용할 때는 대리 학생을 우선적으로 고려해야 한다. " 대리 교사와 단위 간의 관계가 형성되어 보상 대우와 기준이' 노동계약법' 규정에 적용된다. 해고된 사람은 1 년에 한 달씩 월급을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만 1 년 단위, 6 개월 이하 반 개월 단위.

법적 근거:' 초중고 대강교사 문제 해결에 관한 지도 의견' 제 8 조는 민영교사의 유류 문제를 적절히 해결하고,' 국무원 사무청 민사교사 문제 해결에 관한 통지' (국가발발 199732 호) 등 서류정신을 성실히 관철하고 사회보장정책 관련 규정과 현지 실정에 따라 해고될 것이다 1999 년 12 월 15 일 1000 번 문서에 따라 해고된 민영교사. 국무부에서 발부한 1997 32, 당시 보조금을 지급하지 못했다면, 현지 정부는 퇴직한 노약자 민교사에 대한 실질적인 조치를 취하여 그들의 생활을 보장해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.