문화적 차이: 국가마다 문화적 배경, 가치관, 교제 습관이 다릅니다. 이런 문화적 차이는 지원자를 평가할 때 오해나 편견을 일으켜 채용 효과에 영향을 줄 수 있다. 이러한 문제를 극복하기 위해 기업들은 채용 프로세스의 평가 기준이 현지 문화에 부합하도록 목표 시장에 대한 심층적인 문화 연구가 필요합니다.
법률 및 규정: 국가마다 노동 법규가 다릅니다. 기업은 반드시 현지 법규를 엄격히 준수해야 하며, 위법 행위로 인한 법적 분쟁과 벌금을 피해야 한다. 규정 준수를 보장하기 위해 기업은 모든 관련 법률 규정에 대한 철저한 이해를 보장하기 위해 현지 전문 법률 고문을 고용하거나 협력해야 합니다.
언어 장애: 기업이 모국어가 아닌 시장에 진출하면 언어 소통이 무시할 수 없는 문제가 된다. 채용 팀의 언어 능력은 지원자와의 효과적인 소통에 직접적인 영향을 미친다. 이 문제를 해결하기 위해 기업은 언어 능력이 좋은 직원을 고용하거나 전문 번역 서비스 업체와 협력하여 정보의 정확한 전달을 보장할 수 있습니다. 워커 인터내셔널