법률 분석: 쌍방의 동의를 거쳐 할부로 지불할 수 있다. 산업재해 클레임에 대한 보상 항목은 다음과 같습니다: 1, 일반 상해 (장애 미충족) 보상, 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비. 2. 장애보상금, 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해기간 임금, 교통숙박비, 보조기구비, 일회성 장애보조금, 상해수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 산업재해취업보조금. 3. 사망보상금, 장례보조금, 일회성 사상자보조금, 부양가족 보조금. 4. 직원의 행방 불명, 직원 외출 또는 긴급 구호 중 실종된 배상 항목은 상황에 따라 처리한다. 직공들이 사망을 선언하지 않은 경우 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목으로는 부양가족 보조금, 50% 의 일회성 사망 보조금 (어려움이 있을 경우) 이 있다. 직공은 사망을 선언하고 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목: 장례비, 부양가족 보조금, 공영 일회성 보조금.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.

산업재해보험조례 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.