노동계약법 제 26 조 이하 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
"중화인민공화국 계약법" 을 적용하는 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1)
제 4 조 계약법이 시행된 후 인민법원은 계약이 무효임을 확인했으며, 전국인민대표대회 및 상임위원회가 제정한 법률과 국무원이 제정한 행정법규를 근거로 해야 하며, 지방성 법규와 행정규정을 근거로 해서는 안 된다.