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勞務派遣勞動關系
1.勞務派遣公司和勞動者是什麽關系?

1.勞務派遣公司與勞動者的關系如下:

(1)勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系是壹種特定的勞動關系,其權利和義務受《勞動合同法》的規範和約束;

(2)勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系是兩個單位之間的關系,其權利義務由雙方簽訂的勞務派遣協議或合同來規範。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,並按月支付勞動報酬;被派遣勞動者未工作期間,勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

二、勞務派遣有哪些權利和義務?

權利和義務主要體現在以下幾個方面:

1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。該規定是對勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系的再次明確。勞動合同除壹般勞動合同的必備條款外,還必須明確約定被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。

2.勞務派遣單位是本法所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。該規定明確了形式成本法規定的勞務派遣單位與勞動者之間的形式勞動關系。勞務派遣單位承擔用工單位的全部權利和義務。