1, 근로연수, 즉 근로연수는 연별로 계산한 후 남은 개월 수입니다. 6 개월 이상, 1 년 계산, 6 개월 이하, 반년 계산.

2. 근로자의 근로시간이 길수록 근로시간이 길수록 그에 상응하는 연가와 임금이 적당히 증가할 수 있다.

회사에서 해고된 지 10 년 된 직원 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 고용인 단위의 불법 해고 10 이상 근속연수 사원이 지급해야 하는 보상금은 20 개월 임금이다. 불법 퇴직직원의 배상금은 실제 근속연수에 따라 계산되기 때문이다.

2. 직원 자체에 중대한 잘못이 있거나 의료 만료 후 일을 할 수 없는 경우, 회사는 한 달 전에 통지하고 배상하지 않습니다.

3. 쌍방이 노동계약 해지를 협상한 경우 10 년 이상 해고된 직원은 10 개월의 임금을 보상으로 지불해야 하며, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

4. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

결론적으로, 6 개월은 6 개월을 포함해서 1 년 근속연수를 계산한다. 노동계약을 해지할 때 경제보상을 주장하는 6 개월 이상 근무한 사람은 1 년의 경제보상금을 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 시행조례 (초안) 제 12 조

노동 계약 기간이 만료되면 다음 상황 중 하나로 인해 연장됩니다. 근로자는 고용인 단위에서 연속 전체 10 년 동안 근무하고, 근로자는 고정기간 없는 노동계약을 제안하고, 고용인은 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 비 근로자 부상;

(c) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자.