고용인 단위는 고용일로부터 한 달이 넘도록 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지불하고 노동행정부의 명령을 받아 시정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
사실노동관계는 노동계약 조정의 노동관계와 관련된 것이다. 노사 관계 양측이 노사 관계를 수립하거나 변경할 때 법적 요구에 따라 서면 노동 계약을 체결하지 않았지만 노사 관계 수립의 다른 구성 요소에 부합하는 상태를 말한다. 실제로 근로자들은 이미 기업과 개인경제조직의 회원이 되어 유상노동을 제공했고, 양측은 실제 업무에서 노동관계를 맺고 있다. 사실노동관계는 노동법 조정 범위 내의 노동관계이지만 법정 모델에 부합하지 않는다.
법적 근거: "노사 관계 수립에 관한 통지" 제 3 조.
고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 조건을 갖추어 노동관계가 성립되었다.
(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.