공직자에게는 규율과 법을 준수하고 솔선수범해야 한다. 그렇다면 구속, 집행유예를 선고받으면 공직에서 제명될 수 있을까? 행정기관 공무원 처분조례 제 17 조 제 2 항은 행정기관 공무원이 법에 따라 처분을 받으면 해고해야 한다고 규정하고 있다. 행정기관 공무원이 형을 선고받고 제명되는 것은 반드시 실형일 수도 있고 집행유예일 수도 있다는 얘기다. 형법 제 42 조, 제 69 조의 관련 규정에 따르면 구속기간은 1 개월에서 6 개월까지입니다. 죄를 세고 벌을 받을 때 최고 형벌은 1 년을 초과하지 않는다. 구속의 상한선과 유기징역의 하한선이 연결되어 있음을 알 수 있다. 이 규정은 형사 구금의 특징을 더 잘 반영하고 형벌 체계를 더욱 일관성 있고 엄밀하게 한다. 구속 기간은 판결일로부터 계산한다. 판결 집행 전 구금, 구금 1 일을 감금 1 일로 줄였다. 집행유예는 일명 집행유예라고도 하는데, 행위자가 형법을 위반하고, 법정 절차를 거쳐 이미 범죄를 구성한다는 것을 확인하고, 형벌처벌을 받아야 하는 사람은 먼저 유죄 판결을 받고, 잠시 집행하지 않는 것을 가리킨다. 일반적으로 구금은 형벌이고, 집행유예는 형벌의 집행 방식이므로, 구속과 집행유예를 선고받은 공직자는 공직에서 제명된다. 법적 근거:' 행정기관 공무원 처분 조례' 제 17 조 제 2 항. 행정기관 공무원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 마땅히 사퇴해야 한다.