우리나라에서는' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 고용인 단위와 근로자 사이에 노동계약을 세워야 한다. 이것은 모든 공장, 회사 및 기타 유형의 직장이 노동 계약서에 서명해야 한다는 것을 의미한다. 노동계약법' 은 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계를 명확하게 써서 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다고 강조했다.

중국 법에 따르면 노동 계약에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 한다.

1. 양측 기본 정보: 고용주와 직원의 이름, 주소 및 연락처를 포함합니다.

2. 작업 내용 및 위치: 직무 역할, 근무지, 근무시간 등을 상세히 설명합니다.

3. 임금 복리후생: 임금, 임금 구조, 상여금, 수당 및 기타 복리후생 대우를 규정합니다.

4. 근무시간과 휴가: 근무시간표, 휴일일, 유급휴가 및 기타 안배를 포함한다.

5. 해지 조건: 노동 계약 해지 조건 및 절차를 설명합니다.

6. 노동안전과 건강: 직장의 안전과 건강요건을 규정하고 있습니다.

7. 기타 특별 약속: 필요에 따라 경쟁 제한 조항과 같은 기타 특별 약속을 포함할 수 있습니다.

법률은 노동계약 체결을 요구하지만, 사실 일부 고용인 단위는 이 법률을 지키지 않을 수도 있다. 그러나 이것은 불법이다.' 노동계약법' 이 계약의 필요성을 강조하기 때문이다. 중국에서 일하지만 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 현지 노동법 전문가나 노동감찰부에 문의하여 당신의 권리를 이해하고 적절한 조치를 취해야 할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 합법적인 권익을 보호하는 것은 매우 중요하다.