1. 여직원이 임신한 후 유산이나 가족계획을 하기 전에 고용인 단위 출산보험 관리인이 관련 자료를 가지고 출산보험관리센터 창구로 가서 처리한다.

직원은 승인을 받고 의료 증명서를 발급합니다.

3. 직공 출산휴가가 30 일이 넘었고, 고용인 단위 경리원이 관련 자료를 가지고 출산보험관리센터 창구에 가서 대우결제를 처리한다.

4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.

장시 출산 보험 환급 자료

1, "지방 출산 보험 치료 신청서" 를 작성하십시오.

피보험자 신분증 사본;

3, 피보험자 은행 통장 (또는 은행 카드) 사본;

4. (재) 출산 서비스 증명서 원본 및 사본;

결혼 증명서 사본;

6. 의료기관에서 발행한 산전 검사 및 출산 의료비 영수증 원본, 비용 상세 목록, 퇴원요약, 관련 검사 보고서, 아기 출생 (또는 사망) 증명서 등.

장시성 출산 보험 환급 기준

첫째, 출산 수당 환급 기준

1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여성 근로자는 3 개월의 출산수당을 받는다.

2, 난산과 제왕절개궁산, 반달 출산 수당 증가, 다둥이들, 아기 1 명당 1 명 증가, 반달 출산 수당 증가;

3. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산을 유도한 경우 1.5 개월의 출산수당을 받고, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.

둘째, 생식 영양 및 주 산기 건강 환급 기준

국가 규정에 따라 출산 휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받는 사람은 출산 영양 보조금 300 원, 출산 기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.

셋째, 일회성 출산 환급 기준

1, 낙태 400 위안;

2, 순산 2400 원;

3, 방광 세포와 다세포 태아 4000 위안;

4. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산수당을 받을 수 있다.