회사는 노동자들에게 기숙사에 묵으라고 요구할 권리가 없다. 회사가 업무상 근로자들에게 합숙소에 묵으라고 요구하면, 반드시 근로자와 계약이나 협의에서 합의해야 한다. 약속이 없으면 회사가 무단으로 이런 규정을 하는 것은 근로자가 업무 밖에서 개인의 시간을 자유롭게 지배할 수 있는 권리를 제한하는 것이다. 강제 근로자들이 기숙사에 머물도록 강요하고 보안 회진을 고용하면 시민의 자유를 제한한 혐의를 받는 것은 심각한 위법 행위다. 근로자는 노동감사대대에 회사 행동을 신고하고 조사를 받을 수 있다.

규정에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 처리 등 권리와 법에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.