노동법에는 해산금이라는 단어가 없다. 경제적 보상 또는 보상만 제공합니다. Nn 고용주가 너와의 노동관계를 종식시키는 데는 세 가지 상황이 있다. 자신의 통제하에 경제적 보상금이나 배상금을 지급해야 하며, 당신에게 지급되지 않은 것은 1 년 내에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다: n 1. 고용주가 이유 없이 너와 노동관계를 해제하고 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않는다. 너는 잘못이 없고,' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황은 없다. 고용인의 행위가' 노동계약법' 제 87 조에 규정된 위법으로 노동계약을 해지하는 경우, 당신에게 배상금, 즉 1 년에 2 개월의 임금, 2N 을 지급해야 한다고 판단할 수 있습니다. N2. 고용인 단위는' 노동계약법 시행 조례' 제 19 조의 규정에 따라 당신과 노동관계를 해지하는 것은' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 부합하며, 당신에게 경제적 보상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년마다 1 개월의 임금을 지급해야 합니다. N; 노동계약법 제 40 조에 따르면 1 개월 사전 통지 없이 1 개월 월급을 대통지금, N+1으로 지불해야 합니다. N3. 만약 당신이 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황이 있다면, 고용인이 당신과 노동관계를 해지할 경우, 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없고, 미리 통지할 필요도 없습니다. 그러나 이것은 고용주가 증거를 제공하고, 서면으로 너에게 노동관계를 해지할 것을 통지해야 한다. N 관련 법적 근거: N 노동계약법: 노동계약법 시행조례 제 39 조, 제 40 조, 제 46 조, 제 47 조, 제 87 조 N 조 19 nn 조.

법적 객관성:

노동계약법' 제 47 조에 따르면, 직장에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.