1. 고용주가 이유 없이 근로자를 해고할 경우, 근로자에게 배상금을 지불하고, 1 년에 두 달씩 임금을 보상으로 지불해야 한다.

2. 경제보상금은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 근로자에게 지급한다.

3, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

직원 해고 조건은 다음과 같습니다.

1. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 근로자를 해고할 수 있다.

2. 고용인 단위가 규정된 경제감원 조건을 충족하면 자격을 갖춘 직원을 해고할 수 있지만, 이때 상응하는 배상금을 지급해야 한다.

3. 근로자가 법적으로 규정된 법정상황을 가지고 있다는 것을 증명할 수 있고, 고용인 단위는 노동자를 해고할 수 있다.

요약하자면 수습기간 동안 회사에서 해고된 것은 위법행위이며, 경제보상기준에 따라 배로 배상해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조

수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.