친척휴가와 연가는 서로 다른 두 가지 휴가로, 양자는 결코 충돌하지 않는다. 직원들은 동시에 두 개의 휴가를 즐길 수 있다. 친척휴가를 방문하는 것은 주로 직원들이 배우자, 부모, 특히 가족 구성원들이 함께 살지 않는 직원들과 재회할 수 있도록 하기 위한 것이다. 국가는 그들이 일정한 조건을 충족한 후에 사친휴가를 신청할 수 있도록 허락했다. 연가는 사원이 1 년 근무주기 동안 누적하는 휴식시간이다. 개인의 필요와 단위 규정에 따라 집중 휴가 또는 분할 휴가를 선택할 수 있습니다. 친척휴가와 설 연휴 기간 동안 직원 임금은 통상 영향을 받지 않는다. 사휴가가 끝난 후에는 단위 규정에 따라 판매 휴가 수속을 밟아야 한다.

친척과 휴가를 탐방하는 법률 규정:

1. 친척휴가 대상: 주로 국가기관, 기업사업단위 직원, 특히 호적 및 근무지가 한 곳에 없는 직원을 대상으로 합니다.

2. 친척휴가 조건: 직원과 직계 친족이 두 곳에 거주하며, 일반적으로 일정 연년 (예: 1 년) 연속 근무해야 즐길 수 있다.

3. 친척 방문 기간: 서로 다른 단위의 규정에 따르면, 친척 방문은 일반적으로 일 년에 한 번, 기간은 며칠에서 십여 일까지이다.

4. 친척휴가 상환: 일부 단위는 직원에게 일정한 교통비 보조금을 제공하지만 구체적인 기준은 단위마다 다릅니다.

5. 친척휴가 신청: 직원들은 직장에 신청을 하고 단위가 규정한 절차에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.

요약하자면, 일정한 조건 하에서 직원들은 사친휴가와 연가를 동시에 즐길 수 있다. 전자는 먼 가족과 재회하기 편하고, 후자는 일 년 후 정상적인 휴식이다. 둘 다 임금에 영향을 주지 않고 직장의 휴가 취소 규정을 준수하여 일과 가정생활의 균형을 보장해야 한다.

법적 근거:

기관 사업 단위 직원 유급 연휴가 실시 방법.

문장

국가가 규정한 사친휴가, 상휴가, 출산휴가는 연휴가에 포함되지 않는다.