인력 파견, 인재리스, 노무파견, 노무리스라고도 하는 노무파견은 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에 체결된 노동계약을 말한다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 고용인 단위) 사이에 발생한다. 첫째, 노사 관계 및 노사 관계와 관련된 몇 가지 개념 (a) 1. 노동관계의 개념은 고용인 단위와 노동자가 노동능력을 실현하는 과정에서 형성된 일종의 사회관계를 가리킨다. 노동 과정의 직접 실현과 노동 과정의 간접 실현이라는 두 가지 표현이 있다. 2. 노동관계의 개념은 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 경제관계를 가리킨다. (2) 노동관계와 노동관계의 연계와 차이 노동관계에는 두 개의 평등주체가 있는데, 하나는 고용인 단위이고, 하나는 자연인일 때, 그 상황은 노동관계와 매우 비슷하다. 현상상으로 볼 때 한쪽은 노동을 제공하고 다른 쪽은 노동 보수를 지불하면 두 가지를 혼동하기 쉽다. 노동자를 파견하거나 인원을 차용하는 경우도 있어 두 단위 간의 노동관계가 파견 또는 차용 단위와 근로자 간의 노동관계와 밀접하게 얽혀 있다. 이것은 그들의 연결면이다. 노동관계와 노동관계는 크게 다섯 가지 차이가 있다: 1. 과목이 다르다 2. 관계가 다르다. 근로자의 대우는 다르다. 4. 다른 적용 가능한 법률; 계약의 법적 형태는 다릅니다. 둘째, 노무파견 중 노동관계 및 노동관계 (1) 노무파견 중 법률관계에는 어떤 1 이 있습니까? 노무 수출 단위와 노무 입력 단위는 노무 파견 관계이다. 노동 수출 단위와 근로자는 노사 관계이다. 3. 노동자와 노무 입력 단위의 관계는 노무 관계이다. (b) 노동 파견에서 노사 관계와 노사 관계의 관계 1. 이런 삼각법 관계는 노무 파견 관계에 기반을 두고 있다. 2. 이런 삼각법 관계의 기둥은 노동자와 노무수출단위의 노동관계와 노무수입단위와의 노동관계이다.