국가 규정에 따르면 한 달의 근무일은 2 1.75 일입니다. 노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 우리나라 노동법 1995 시행 규정에 따라 주당 44 시간입니다. (제 36 조. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 법정 근무 시간은 주당 44 시간입니다. ) 그러나 뒤이어 반포된' 국무원 직원 근무 시간 규정 시행 방법' 제 3 조는 근로자가 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무한다고 규정하고 있다. 국무원의 직원 근무 시간 규정은 매주 40 시간이며 늦어도 1997 년 5 월 1 일부터 시행된다. 법에 따르면 노동법에 규정된 44 시간/주는 합법적이다.

법적 객관성:

근로자의 연간 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지의 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일 계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 =62.5 일/분기. 월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월. 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다. 일일 및 시간당 임금 환산:' 노동법' 제 51 조에 따르면 고용인 단위는 법정 공휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일일 및 시간당 임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득 ⊏ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.