아니요, 노동계약은 일반적으로 10 년 후에 영구계약이 됩니다. 고정 기한이 없는 계약의 경우, 이러한 계약의 효력은 직원들이 은퇴하기 전에 달성할 수 있습니다. 단, 쌍방이 협의하여 처리하는 경우에만 가능합니다. 노동계약은 고용주와 노동자가 체결하지만, 계약 기한은 쌍방이 협의하여 확정한다. 영구 계약이 되기 위해 10 년 이상 서명해야 하는 경우 만료 후 고정 기간 없는 계약을 체결할 수 있어 직원의 계약 권익을 항상 보호할 수 있습니다. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 일반적으로 노동계약의 기한은 고용인과 노동자 쌍방이 합의하며, 보통 1 년 또는 3 년이다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고정 기간 노동 계약과 고정 기간 노동 계약 간의 가장 큰 차이점은 노동 계약 이행이 시작 시간 만 있고 종료 시간은 없다는 것입니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.

파생 문제:

노동계약이 만료되면 재계약하지 않고 어떻게 보상합니까?

노동계약이 만료되면 재계약하지 않는 두 가지 상황이 있는데, 배상은 다르다. 하나는 노동계약이 만료되고, 고용인이 기존 조건을 유지하거나 개선하고, 근로자가 재계약하지 않고, 고용인이 보상할 필요가 없다는 것이다. 다른 하나는 고용주가 기존 조건을 낮추고, 근로자는 재계약하지 않으며, 고용인은 법률 규정에 따라 두 배의 배상금을 지불해야 한다는 것이다.