이것은 여전히 의무적이다. 무단결근을 하지 않으면 터무니없다. 이직을 고려해 볼 것을 건의합니다.

우선 직원의 휴가 휴식 시간은' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동계약법' 이 규정하고 있다. 이 법들은 회사가 직원들의 합법적인 권익을 보호하고 합리적인 휴가 시간을 제공할 것을 요구한다. 이 법에 따르면 직원들은 법정 공휴일 휴식의 권리를 누리고 법정 공휴일과 연휴가 기간 동안 상응하는 휴가 혜택을 누린다.

회사가 해외에서 단체건설을 조직한다면, 이 행사가 직원의 법정 공휴일이나 연휴가가 아니라면, 어느 정도는 직원의 근무 시간을 차지하는 것으로 간주될 수 있다. 이런 상황에서 직원들은 단체 건설 활동에 참가하는 것을 거부할 권리가 있다. 그러나 직원들이 회사와 소통하고 구체적인 휴가 정책과 근무 일정을 알아야 * * * 양해를 얻을 수 있다는 점에 유의해야 한다.

결근이란 승인 없이 출근하지 않는 것을 말한다. 회사가 단체 건설을 하지 않고 무단결근을 규정한다면 관련 법규를 위반할 수 있다. 그러나 회사의 휴가 정책과 관련 법규를 상세히 분석해야 한다.