법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
중화인민공화국 노동법 제 38 조
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
유연한 근무 시간에 대한 법률 규정에는 노동법 제 4 1 조에 규정된 일일 연장 근무 시간 기준 및 월 연장 근무 시간 기준의 제한을 받지 않습니다. 고용인 단위는 탄력적인 근무 시간과 기타 적절한 휴식 방식을 취하여 근로자의 휴식과 휴가의 권리와 생산 업무 임무의 완성을 보장해야 한다. 원칙적으로 하루 평균 8 시간, 일주일에 최소 휴식 1 일; 다른 사람.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
중화인민공화국 노동법 제 38 조
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.