보충 답변: 자세한 불만 편지를 쓸 필요가 없습니다. 너는 단지 다음과 같은 증거를 가지고 노동국에 가서 설명하면 된다. 노동 중재를 신청하면 고소장을 쓸 필요가 없다.

노동 중재를 직접 신청할 수 있다. 첫째, 사실노동관계를 증명하기 위해 다음과 같은 증거를 수집한다.

(a) 임금 지급 증명서 (은행 카드를 통해 노사 관계의 증거로 사용될 수 있는 경우) 또는 기록 (직원 급여 명부) 및 각종 사회 보험료를 납부한 기록

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.

위의 첫 번째, 두 번째 또는 다섯 번째 항목 중 하나를 인용하면 노사 관계의 존재를 증명하는 예비 증거로 사용될 수 있으며, 나머지는 위에서 설명한 규정에 따라 고용주가 증명해야 합니다. 만약 단위가 증명할 수 없다면, 노사 관계의 존재를 지지한다.

다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다.

1, 5 년 근무를 5 개월 임금으로 환산하는 경제적 보상금

2. 한 달 전에 당신에게 통지하지 않는 한 달 전에 지불을 통지합니다.

3. 다음 기준에 따라 사회 보험을 기입하십시오.

의료 보험: 개인 2%, 단위 8%;

연금 보험: 개인 8%, 단위12%;

실업보험: 개인 1%, 단위 2%;

산업재해 보험: 개인 없음, 단위1%;

4.2008 년 설날부터 두 번째 달에 서면 노동계약에 서명하지 않은 두 배의 임금 보상.