拒絕加班的工人是違反規定的。被解雇後，他們不得要求賠償。拒絕加班符合法律規定。被解雇後，他們可以要求賠償。
用人單位要求勞動者加班的，應當征得勞動者同意。如果員工不同意加班，用人單位不得強迫員工加班。但是，在特殊情況下，員工不得拒絕加班。用人單位有下列情形之壹的，延長工作時間不受《勞動法》第四十壹條規定的限制:
（壹）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；？
（二）生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；？
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，如果員工同意加班而拒絕加班，應視為嚴重違反規章制度。用人單位可以辭退勞動者，勞動者被辭退後，不得要求賠償。如果勞動者不同意加班，他可以拒絕加班，然後他被用人單位解雇。勞動者可以要求用人單位賠償，用人單位應當賠償。
法律依據:
勞動法
第四十壹條規定:“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。”