법률 분석: 수유기: 수유기는 산후여성이 자신의 젖으로 아기를 먹이는 시기, 즉 모유수유 시작부터 끝까지, 보통 약 10 개월에서 1 년 사이입니다. 여직원이 수유기간 동안 고용인 단위는 근무 시간 연장을 배정해서는 안 되며, 초과근무를 배정하는 것은 위법 행위이다. 노동감찰에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰에 의해 시정을 명령하고, 5,000 원에서 1000 원의 벌금을 부과할 수 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 42 조, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 1 돌 이하 아기의 여직원에게 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.