최고인민검찰원 검사장은 검사장이고, 2 급에서 12 급 검사는 중화인민공화국 검사, 전국인민대표대회 검사, 고위 검사, 검사로 나뉜다.
검사의 등급은 직무, 덕재 표현, 업무 수준, 검찰 업무 실적, 근무 연한에 따라 결정된다.
검사의 설정, 심사 및 승진 방법은 국가가 별도로 규정하고 있다.
시스템을 검사하다
검사의 심사는 소재한 인민검찰원이 조직하여 실시한다.
검사에 대한 평가는 객관적이고 공정해야 하며, 지도자와 군중이 결합되어야 하며, 평소 심사와 연간 심사가 결합되어야 한다.
검사의 심사 내용에는 검찰 업무 성과, 사상 품성, 검찰 업무 및 법률 이론 수준, 업무 태도, 업무 태도 등이 포함됩니다. 검찰 업무 성과를 중점적으로 심사하다.
연간 심사 결과는 우수, 직무, 무능력 등 세 가지로 나뉜다.
심사 결과는 검사 상벌, 훈련, 사퇴, 등급과 임금 조정의 근거가 된다.
나는 평가 결과에 대한 서면 통지를 받을 것이다. 만약 내가 평가 결과에 이의가 있다면, 나는 재의를 신청할 수 있다.
훈련 기관은 검찰에 대한 이론적 훈련과 전문 훈련을 계획적으로 실시해야 한다.
검사 훈련은 이론과 실제를 연계하고, 적성에 따라 가르치고, 실효를 중시하는 원칙을 따라야 한다.
국가검사학원과 기타 검사훈련기관은 관련 규정에 따라 검사훈련 임무를 맡는다.
검사의 훈련 기간 동안의 학업 성적과 심사 상황은 그 임직과 승진의 근거 중 하나이다.