1. 비즈니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고, 합법적인 자격을 확인하고, 회사와 개인의 기본 정보를 교환한 후 설명합니다.
2. 분석 조사: 단위와 개인의 요구에 따라 실제 근무 환경과 직위를 이해하고 필요한 경우 고찰한다.
3. 사회보장기안을 제출한다: 각기 다른 단위와 개인의 요구 사항 및 기존 상황에 따라 사회보장기안을 제정한다.
4. 협상 방안: 대행사와 의뢰인이 사회 보장 대리 방안 내용을 연구하고, 합법적인 고용을 전제로 사회 보장 대리 방안을 보완한다.
5. 사회보장대리협정 체결: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하고, 법에 따라 사회보장대리협의에 서명한다.
6. 자료 수집: 의뢰인과 회사의 자료와 정보를 수집하고 정리하여 사회 보장 대리 서비스를 정식으로 제공한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.