단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 노동자로서 노동을 제공할 의무와 기업에 대한 충성에 수반되는 의무가 있다. 고용인으로서 노동을 제공하는 과정에서 근로자의 건강과 인격존엄을 침범으로부터 보호할 의무가 있다. 이것은 쌍방의 합법적인 권리와 의무이다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 96 조.
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금.