예, 로열티 분쟁의 논란은 노동 분쟁에 속합니다. 노동법 제 17 조는 노동계약이 법에 따라 체결된 후 법적 구속력이 있으며 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 고용주가 근로자와 공제협의를 체결한 후, 고용인은 계약에 따라 근로자에게 기본임금과 공제비를 지급해야 한다. 고용주가 제때에 또는 전액으로 근로자에게 사용료를 지급하지 않아 사용료 분쟁이 발생하는 경우 사용료 분쟁은 노동계약 이행 과정에서 발생하는 분쟁이며 노동분쟁의 범주에 속해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 1 장 제 2 조, 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자가 중재를 신청할 수 있는 조건은 노동관계 확인으로 인한 논란이다. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 상장 폐지, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.