법률 분석: 노동국에 직접 가거나 현지 인적자원 및 사회보장상담 서비스 핫라인으로 전화하세요. 노동감사기관은 인적자원과 사회보장청 산하의 사업단위이다. 성급은 노동감찰총대, 지급은 노동감찰지대, 구현은 노동감찰대대대라고 부른다. 기업이 사회보험료를 어디서 내는지 알아보다. 시 사회보장국이 납부한 것은 시 노동감찰팀이 관리한다. 구 현 사보국이 납부한 것은 구 현 노동감찰대대가 관할한다. 만약 성이 중앙기업이라면, 귀성 본대의 관할을 받는다. 또는 현지 12333 인적자원 및 사회보장상담 서비스 핫라인으로 전화하여 문의합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.