1 및 15 세는 아르바이트가 허용되지 않으며 16 세 이상만 가능합니다. 아동 노동을 사용하는 단위나 개인의 경우, 노동 행정부는 즉시 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내도록 명령해야 하며, 아동 노동을 원래의 거주지로 돌려보내는 데 필요한 모든 비용은 아동 노동을 사용하는 기관이나 개인이 부담해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 94 조

고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.

둘째, 미성년자와 아동 노동의 차이?

미성년자 근로자와 아동 노동의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 연령대가 다릅니다. 법에 따르면 아동 노동은 16 세 이하의 미성년자이고 미성년자는 16 세에서 18 세 사이의 미성년자입니다.

2. 책임이 다르다. 아동 노동은 일반적으로 민사행위능력자나 민사행위능력자에 속하며 노동법에 규정된 근로자의 주체가 될 수 없다. 미성년자공은 완전한 민사행위능력자로 간주되어 노동자로서 관련 기관과 노동계약을 체결할 수 있으며' 노동법' 등 법률의 보호를 받을 수 있다.

3. 법률의 태도가 다르다. 원칙적으로 법은 고용주가 아동 노동을 모집하는 것을 금지하고 있다. 하지만 미성년자 노동자에게는 받아들일 수 있는 태도다.