법률 분석: 계약이란 계약자가 정작측의 요구에 따라 일정한 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 당사자가 보수를 지불하는 계약을 말합니다. 노동계약 (고용) 은 서비스 제공자가 서비스 수취인의 지시에 따라 서비스 수취인이 제공한 조건으로 노무를 제공하고 서비스 수취인이 서비스 제공자에게 노동보상을 지불하는 것을 말합니다. 계약은 계약자가 독립적으로 노무를 제공하는 계약이며, 그 목적은 구체적이며 이중무, 유상, 약속, 불필요한 계약이다. 노동 계약은 이중 서비스와 유상 노동 계약이지만 반드시 노동 공급 자체를 겨냥해야 한다. 용역 제공이 약속된 부수의무나 다른 목적을 달성하는 수단일 경우 노동계약이 성립되지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.