중화인민공화국 노동계약법 제 37 조에 따르면? 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

인턴이 이미 고용주와 인턴십 계약을 체결하고 인턴십 협정이 한 달 앞당겨 신청하도록 규정하고 있다면. 계약의 규정을 준수해야 한다. 계약서에 규정된 노동계약 기한 내에 너는 수시로 사직할 수 없다. 그렇지 않으면 너는 위약 책임을 지게 될 것이다.

확장 자료' 노동계약법' 은 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. " 제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법