노무계약에서 약속한 보수는 노무비에 속한다. 노무보상, 즉 개인소득세의 인건비는 개인이 독립적으로 각종 고용성 노무에 종사하여 얻은 소득을 가리킨다. 임금 임금과는 달리 노동 보수는 독립된 개인이 프리랜서에 종사해 얻은 소득이고, 임금 임금은 종속 개인 노동 활동에 속한다는 점이다. 기관, 기업사업 단위 서비스, 고용된 보수 가운데 고용과 고용된 관계가 있다는 얘기다.

임금, 임금 소득은 임금, 임금, 상여금, 연말 임금 인상, 노동 배당, 수당, 보조금 및 고용 또는 고용과 관련된 기타 수입을 말합니다.

노무보수란 개인이 디자인, 인테리어, 설치, 도안 및 테스트, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 뉴스, 방송, 번역, 감사, 서화, 조각, 비디오, 녹음, 녹화에 종사하는 수입을 말한다

일반적으로, 고용인이 요구한 일을 완성한 후 얻은 보수는 엄격한 의미의 임금이 아니라 노동 보수에 속해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 465 조

법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.

법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.

제 509 조

쌍방은 합의에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다.

계약 이행 과정에서 당사자는 자원 낭비, 환경 오염, 생태 파괴를 피해야 한다.

제 5 10 조

계약이 발효된 후 당사자는 품질, 가격, 보수, 이행장소 등에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않다. , 그들은 계약을 보완 할 수 있습니다; 보충 협의를 달성할 수 없는 것은 계약의 관련 규정이나 거래 습관에 따라 결정된다.