법률 분석: 노동계약의 법적 책임은 노동계약의 규정에 달려 있다. 주요 책임은 손실을 배상하고, 계약을 계속 이행하고, 위약금을 지불하는 등 위약 책임이다. 노동 계약의 효력은 쌍방에 모두 법적 구속력이 있다. 특히, 주로 다음과 같은 측면을 포함한다: 쌍방의 권리는 법률의 보호를 받고, 쌍방은 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 어느 한쪽이 계약의무를 이행하지 않을 경우, 상대방은 노동쟁의 중재를 요청하고, 소송을 제기하고, 상대방의 위약 책임 및 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다. 노동 계약의 변경 및 해제는 법률에 규정된 조건에 부합해야 하고, 법률에 규정된 특별 절차를 이행하며, 노동 계약 관계의 제 3 자에게도 구속력이 있어야 한다. 누구도 기존의 노동계약을 고의로 파괴하거나 노동계약 당사자가 위약을 하도록 유도, 강요해서는 안 되며, 그렇지 않으면 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.