법적 수준에서는 출산 휴가에 관한 규정이 없다. 행정 법규 수준에는' 여직원 노동보호 특별규정' 이 있다. 이 문서는 국무부에서 발표한 것이다. 여직원 출산휴가 98 일, 아이를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일을 늘리도록 규정하고 있다.

그래서 국무부의 이 문서에 따르면 다섯 쌍둥이의 출산 휴가는 98+ 15*4= 158 일, 즉 최소 158 일을 즐길 수 있다.

또한 법이 출산휴가를 규정하지 않는 것은 현 단계에서 우리나라의 발전 불균형을 감안하여 성급 행정구에 자체 규정을 제정할 수 있는 권한을 부여하는 것이다.

그렇다면 출산휴가를 많이 할 수 있는지 여부는 이 어머니 성의 지방법' 인구와 가족계획관리조례' (이름은 아마 이렇게 불릴 것 같다) 에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

지방법규가 출산휴가를 줄일 수 있는지 여부. 분명히 불가능하다고 말할 수 있다. 국무원의 행정 법규는 지방성 법규보다 더 효과적이다. 지방법규는 국가가 규정한 바에 따라 출산 휴가 일수를 늘릴 수 있을 뿐, 출산 휴가 일수를 줄일 수 없다. 그렇지 않으면 위법이다.