법적 근거:' 노동법' 제 44 조에 따르면 초과근무 임금 지불에 대한 구체적인 기준은 표준 근무일 내에 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은150% 를 지불하는 것이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 표준 근무 시간 외에 근로자의 근무 시간과 휴일을 연장하고, 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 것은 모두 근로자의 휴식 시간을 차지하는 것이므로 엄격하게 제한해야 한다. 정상 근무 시간 외에 임금을 지불하는 것은 국가가 취한 제한적인 조치이다. 그러나 조직노동자들이 이 세 가지 상황에 대한 노동을 하는 것은 똑같지 않다. 예를 들어, 근로자들에게 법정 공휴일은 평상시와 휴일보다 더 중요하며, 그들의 정신문화생활과 기타 사회활동에도 영향을 미치는데, 이는 보휴로 보상할 수 없는 것이다. 그래서 더 높은 임금을 줘야 한다. 고용인 기관이 상술한 상황에서 노동자를 배정하여 초과근무를 하는 경우,' 노동법' 과 본법의 규정에 따라 초과근무 임금을 엄격하게 지급해야 한다. 어떤 초과근무에 속하면 이런 상황에 대한 법률의 규정을 집행해야 하며, 서로 혼동해서는 안 되고, 대체할 수 없다. 그렇지 않으면 노동법과 본법 위반이며, 근로자의 권익에 대한 침해이며, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.