법률 분석: 회사가 직원들에게 주말에 야근을 강요하는 것은 불법이며, 우리나라 법령은 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다고 규정하고 있다. 4 가지 법정 상황 외에 고용 단위는 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다. (1), 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 국민의 생명건강과 국가자산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다. (2), 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다. (3) 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다. (4), 국방 비상 임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 비상 생산 임무를 완수하기 위해 상업 공급 업체가 성수기에 농수산물 인수 운송 가공을 마쳤다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.