제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

계약을 직접 해지하는 데는 위약금을 지불할 필요가 없지만 증거를 얻어야 한다.

만약 네가 상업비밀을 침범했다고 생각한다면, 너는 경조사국에 신고하여 경찰이 너를 체포하게 할 수 있다. 그러나 범죄의 구성 여부는 구체적인 상황이 범죄 기준에 부합하는지에 달려 있다.