법률 분석: 사장이 월급을 내지 않으면 노동자들이 경찰에 신고할 수 있다. 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기할 수 있으며,' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주에 대한 감독검사를 실시하여 연체된 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 또는 현지 노동행정부에 가서 노동중재를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 클레임을 제기할 수도 있다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 임금 one hundred and fifty% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.