責任是企業文化的核心內容。自覺遵守和踐行社會公德，積極參與公益事業，回報社會，這樣的企業才會贏得社會的尊重。其次，我們必須談論義務。企業應通過改善自身運營對員工、客戶、股東和市場負責。

2.遵守誠信準則，提高企業道德水平。

近年來，產品質量問題和企業誠信失範現象時有發生，帶來了嚴重的不良後果。這些反面例子提醒我們，企業責任、企業誠信和企業道德的缺失不僅危害社會，也給企業帶來災難。強調責任、誠實和道德的企業將贏得客戶並擁有市場。

3.關心和尊重員工。

員工是企業文化的創造者、實踐者和受益者。只有形成尊重人、理解人、關心人的文化氛圍，員工才能成為壹支有凝聚力、創造力和競爭力的工作團隊。企業要關心和尊重員工，做好員工職業規劃，為員工提供公平公正的發展環境。

4.促進企業和諧發展。

企業文化成熟的壹個重要標誌是企業的和諧發展。在企業文化建設中，我們應註意以下幾個方面:

第壹，企業和社會的發展要同步。企業要善待社會、善待自然、善待客戶以及所有與自己共同成長的利益相關者。

第二，企業中所有部門和業務的發展應該協調壹致。

第三，員工心理要和諧，群體關系要和諧。

四是企業管理團隊要和諧，嚴格按照公司規則討論和辦事，依靠集體智慧決策，不搞小動作、不搞小圈子。

5.註重企業創新。

沒有創新，企業文化建設就沒有生命力，就不可能結出豐碩的果實。企業文化建設不是壹成不變的，必須與時俱進，適應形勢的變化。

在新的歷史條件下，企業文化創新至少應考慮以下幾個方面:戰略創新、服務創新、理念創新、產品創新、管理創新和風險管理創新。企業發展的每壹步都需要創新文化的支撐。企業文化創新應堅持實事求是，具有全球視野，立足中國國情和行業企業發展實際。

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