집행 유예 협정은 불법이다. 수습기간 계약만 하는 것이 불법이라면 수습기간은 노동계약에 포함된다. 노동 계약은 수습 기간만 약속하고 수습 기간은 성립되지 않는다. 수습기간이 포함된 노동계약에서 합의한 것이라면 합법적이다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

사장이 임금을 지급하지 않는 기소 과정은 다음과 같다.

(1) 불만 편지를 씁니다. 당사자의 기본 정보는 정확하고 구체적이어야 한다.

(2) 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하고 소송비를 납부한다.

(3) 법원은 수락 후 청문회를 심사한다.

(4) 법원 판결; 법원 심판은 법원이 직권에 의거하여 한 것이며, 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며, 사법재판의 권위를 반영한다.

(5) 판결 집행.

위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.