현재 기업의 직업 위험은 주로 생산성 먼지, 독물, 물리적 요인이다. 이들은 생산 과정에서, 장비에 의해 생산, 환경에 확산, 접촉 하는 사람들에 게 역할을 온다.
직업병 감정 기준은 무엇입니까?
중화인민공화국 직업병 예방법에 규정된 직업병은 반드시 다음 네 가지 조건을 충족해야 한다.
1, 환자 주체는 기업사업단위나 개인경제조직의 직업병 환자의 슬픈 행위자입니다.
직업 활동에 종사하는 과정에서 발생해야합니다.
3. 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질 등 직업상의 해로 인한 것이어야 합니다.
4. 국가가 발표한 직업병 분류와 목록에 열거된 직업병이어야 한다.
네 가지 조건 중 하나가 없어서는 안 된다.
위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 직업병 예방법' 제 30 조는 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때, 근로자가 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업병 위험과 그 결과, 직업병 보호 조치 및 대우를 사실대로 알려야 한다고 규정하고, 노동계약서에 명시하고, 숨기거나 속여서는 안 된다. 근로자는 노동계약 체결 기간 동안 일자리나 업무 내용이 바뀌면서 체결된 노동계약에서 알려지지 않은 직업위험이 있는 작업에 종사하는 경우, 고용인 단위는 상술한 규정에 따라 근로자에게 사실대로 통보하는 의무를 이행하고, 원노동계약의 관련 조항을 협상해야 한다. 고용주가 상술한 규정을 위반하면 근로자는 직업위험이 있는 숙제에 종사하는 것을 거부할 권리가 있으며, 고용인은 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.