1，必須是已參加企業職工基本養老保險並保留企業職工身份的參保人員；

2、男滿50周歲、女滿45周歲，其中因病退休鑒定不受年齡限制；

3.繳費年限滿10年的職工，個人賬戶制度建立後繳費年限滿15年的職工；

4、鑒定必須在醫療期內或病情處於相對穩定狀態。

申請退休的程序:

1，申請退休鑒定，由單位統壹申報，並提供以下資料:

（1）員工書面申請，單位簽字蓋章；職工因病或非因工負傷勞動能力鑒定表；

（2）身份證復印件，附1寸免冠近照壹張；

（3）可接受的病歷，其中精神病患者必須提供3年以上系統治療的病歷；

2.用人單位應當對勞動者的申請進行初審，並將初審情況在企業公示1周。無異議的，用人單位可將鑒定表簽字蓋章後連同其他資料壹並提交至勞動者所在地社保局勞動能力鑒定委員會；

3.申請人在申報員工因病退休鑒定信息後支付鑒定費200元，並支付相關檢查和住宿費用；

4.勞動能力鑒定結論作出後，人力資源和社會保障局將對提交的材料是否齊全進行審查。申請材料齊全的，將出具初審意見並進行報復核；審批人對材料進行審核，並作出是否批準的決定。

綜上所述，要辦理退休，您必須是參加了企業職工基本養老保險並保留了企業職工身份的參保人員；男年滿50周歲，女年滿45周歲，其中因病退休的認定不受年齡限制。

法律依據:

《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第六條

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，每滿壹年由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥者的醫療補貼也應增加。重疾增加額不低於醫療補助的50%，絕癥增加額不低於醫療補助的100%。