현대사회에서는 소위 전문가라고 하는 많은 사람들이 무책임한 건의를 하는 동시에 이런 방식으로 관객을 현혹시킨다. 방법에서는, 중국에 있는 정규적 인 직원의 권리 그리고 관심사를 보호 하는 몇몇 방법이 있고, 많은 사람들은 그것의 기본적인 권리를 즐길 수 없다. 만약 우리가 한 사람의 정년을 더 연기한다면, 이 사람은 기본적으로 업무 도구가 된다. 우리 전문가들이 조퇴휴회 인재 낭비를 말했을 때, 많은 국가들이 이미 4 일 근무제를 실시하기 시작했고, 두 가지 현상은 뚜렷한 대조를 이루었다.
이게 뭐야?
인사과학연구소의 한 전문가가 제안한 것이다. 개인적으로, 만약 한 사람이 너무 일찍 은퇴한다면, 이런 행동 자체는 인재에 대한 낭비이다. 이 건의가 제기된 후, 많은 사람들이 그것에 대한 혐오감을 표명하면서 이 전문가가 주소를 알 수 없는 것으로 가득 차 있다고 생각했다. 이처럼 무책임한 전문가가 많기 때문에 전문가의 공신력이 갈수록 나빠지고 있다.
전문가의 건의는 무책임하다.
우리는 한 사람이 상응하는 업무 능력을 가지고 있다고 해서 반드시 은퇴를 연기해야 하는 것은 아니라는 것을 이해하려고 노력할 수 있다. 외국의 많은 사람들에게 유럽의 일부 국가들은 일주일에 4 일만 일하고, 하루에 5 ~ 6 시간만 일하면 된다. 하지만 우리나라의 많은 종업원들에게 많은 사람들이 매일 12 시간 이상 일하더라도 많은 사람들의 소득 수준은 여전히 10000 원 이하이다.
개인적으로 우리는 모든 직원의 기본적인 권익을 더욱 보장해야 한다고 생각하는데, 이러한 소위 전문가들에게 소위 건의를 할 때, 이 전문가들은 먼저 자신의 정확한 공헌을 해야 한다.