주요 정보:
보너스는 근로자에게 지급되는 초과 노동 보수로, 노동에 따른 분배를 실현하는 보충 형식이다. 일반적으로 보너스는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 근로자가 초과 노동을 제공하고, 증산 절약과 같은 사회적 부를 직접 증가시켜 주는 보상입니다.
또 다른 종류는 노동자들이 초과노동을 제공하고 사회부의 창조조건 (예: 기술혁신) 을 늘리기 위해 주는 보상이다. 초과근무 상황에 따라 상금은 종합상과 단항상 두 가지 형태로 나뉜다. 종합상은 근로자의 각 방면에 대한 공헌에 따라 종합적으로 평가하는 보너스다. 개인상은 어떤 면에서 근로자의 우수한 성과에 따라 주는 보너스다.
인센티브 급여는 업무 요구에 따라 표준, 범위 및 보상 주기를 유연하게 결정하여 특정 업무에 대한 인센티브를 제공할 수 있는 유연성을 갖추고 있습니다. 기업 생산 과정에서 노동력과 품질에 대한 수요를 효과적으로 조절할 수 있는 문제도 있다.
모든 임금 형식과 임금 제도는 기능적 특징과 기능적 결함을 가지고 있다. 예를 들어, 시간임금은 개인의 기술능력과 실제 노동시간으로부터 노동 보수를 결정하는 것으로, 자주 변화하는 과잉노동을 정확하게 반영하기는 어렵다.
조각 임금은 주로 제품의 수량에서 노동의 성과를 반영하므로 양질의 제품, 원자재 절약, 안전 생산 등에 대한 과잉 노동을 반영하기가 어렵다. 이것들은 모두 보너스로 보충할 수 있다.