법률 분석: 노동은 우리의 권리이자 의무이기 때문에 우리 각자는 결국 사회사업에 들어간다. 개인이 어떤 직업을 선택하느냐는 취미, 전문 지식, 특기 등 여러 가지 요인과 관련이 있다. 다른 직업도 자신의 업무 요구 사항을 가지고 있으며, 때로는 입사하기 전에 신체검사가 필요하다. 임신한 여성으로서 입사할 수 있습니까? 고용주들은 임산부의 권익을 어떻게 보호합니까?

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 29 조 * * * 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다 (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조 * * * 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.