1. 직원들은 계열사와 노동관계가 없다. 증빙증의 목적은 일정한 보수를 받는 동시에 기업이 일부 자질을 높이는 목적을 달성하도록 돕는 것이다. 그러나 때로는 노사 관계가 없다. 만약 직장이 사회 보장 납부를 요구한다면, 노동관계가 존재하는데, 이런 노동관계는 법률의 보호를 받는 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 고용주는 조사를 위해 직원 명부를 작성해야합니다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

둘째, 관련 당사자, 관련 당사자 및 고용 단위 간의 법적 관계?

건설공사에서 기착관계가 있는 사람은 기착기업의 자질을 빌려 기발자와 시공계약을 체결하고, 기착인은 기착인의 도장, 증명, 도장으로 직접 발신인과 계약을 체결한다. 상응하는 자질을 가진 기업, 즉 계열사는 명목상의 계약 주체일 뿐, 관련인원이야말로 계약권리의무 뒤의 수혜자이자 주도자다. 관련 당사자와 계약자 간의 관계에 관한 한, 관련 당사자와 계약자 사이에는 계약법 관계가 없다. 관련 당사자가 상응하는 시공 자질을 가지고 있지 않고 계약 당사자로서 계약자와 시공계약을 체결하지 않았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약)