자체 노동계약은 기업내 정규직원이 기업훈련 심사를 거쳐 반장이 되는 것을 의미하며, 근로자는 원칙적으로 반장이 채용한다.
숙박, 음식, 교통 등. 인력임금은 기업이 통일적으로 관리하고, 임금은 기업 주관이나 공인이 임금 지급표를 만들어 기업이 직접 지급한다.
산발적인 노동계약은 기업이 임시로 고용한 것으로, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 채용한 노동자이다.
기정제도의 노무하도급은 시공총청부업체 또는 전문청부업체가 기업 형식으로 진행하는 하도급, 하위 항목 또는 단위의 노무청부 작업을 말한다.
법적 근거
건축법' 제 29 조는 건설공사 총청부기관이 도급된 일부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다고 규정하고 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다.
일반 도급의 경우, 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다. 건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다.
하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 일반 도급 기관에 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 져야 한다.