노동계약 해지가 보상을 받을 수 있는지 여부는' 노동계약법' 관련 조항에 의해 규정되어 있다. 노동계약만으로는 경제보상금과 경제보상금을 지급하는 법적 이유가 될 수 없다. "노동계약법" 은 고용인 단위와 노동자가 서면 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 보충 노동 계약서에 서명하는 것은 법률 규정을 위반하지 않지만, 고용인 단위가 노동계약의 두 배의 임금을 체결하지 않은 법적 효력을 상쇄할 수는 없다. 나호 변호사는 고용주에게 오해를 버려야 한다고 제안했다. 서면 노동계약이 체결되지 않으면 근로자는 고용주에게 계약의무를 이행할 것을 요구할 수 없고, 임금 등 기준도 고용주가 자유롭게 분배할 수 있다. 노동자들이 자신이 고용주에게 일하고 있다는 것을 증명하는 것은 어렵지 않다. 고용주가 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거

노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.