법률 분석: 국가 규정에 따르면 1 년에 1 1 일 법정 공휴일이 있습니다. 법정 공휴일에는 설날: 1 일 휴식 포함 봄 축제: 휴일 3 일; 칭 명나라 축제: 규정 된 휴가 1 일; 노동절: 1 일 휴식; 단오절: 규정 1 일 휴가; 추석: 추석날 연휴 1 일 규정 국경일: 휴일을 3 일로 규정하다. 고용인 단위는 반드시 법정 공휴일에 근로자의 휴가를 안배하고, 법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하여 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.